Visión estratégica del sector agrícola en la Araucanía
B-Talent se encuentra en la búsqueda activa de un profesional apasionado por el campo y la innovación para integrarse a una empresa líder en la comercialización de maquinaria agrícola. El objetivo de esta posición no es meramente administrativo; se trata de un rol diseñado para ser el puente entre la ingeniería avanzada y la productividad real del agricultor. Buscamos a un Asistente Comercial que entienda que cada tractor, cosechadora o implemento tecnológico representa una oportunidad para mejorar la eficiencia del sector y fortalecer la economía regional a través de soluciones de alto estándar.
Propósito y objetivos del cargo comercial
La misión principal del Asistente Comercial Junior será potenciar la gestión de la sucursal ubicada en Temuco, brindando un soporte integral que permita dinamizar las oportunidades de negocio. Este cargo está pensado como una etapa de formación y crecimiento acelerado, donde el profesional tendrá la responsabilidad de acompañar a los clientes en la identificación de brechas productivas y en la selección de las herramientas tecnológicas que mejor se adapten a sus cultivos y predios. Se espera que el ocupante del cargo no solo gestione cifras, sino que se convierta en un asesor técnico capaz de traducir las necesidades del terreno en soluciones comerciales viables y exitosas.
Responsabilidades y funciones operativas en terreno
El dinamismo de la industria agrícola exige que el equipo comercial mantenga una presencia constante donde ocurre la acción. Por ello, una de las funciones centrales será la participación activa en visitas a terreno junto a los consultores senior de la compañía. En estas instancias, el asistente deberá levantar información técnica crítica sobre los tipos de suelo, la variedad de los cultivos y los desafíos específicos que enfrentan los productores locales. Esta recopilación de datos es fundamental para la elaboración de propuestas y cotizaciones personalizadas que realmente agreguen valor a la operación del cliente.
Además de la labor exploratoria, el profesional será el encargado de gestionar el ciclo de vida de la oportunidad comercial, lo que incluye el seguimiento riguroso de las cotizaciones enviadas y la actualización constante de la base de datos institucional. El soporte no termina con la firma de un contrato; el seguimiento postventa y el acompañamiento continuo son piezas clave para generar relaciones de confianza a largo plazo. Asimismo, deberá actuar como facilitador interno, coordinando con los departamentos de servicio técnico, repuestos y administración para asegurar que la entrega y el mantenimiento de la maquinaria se realicen bajo los estándares de calidad prometidos.
Perfil académico y requisitos excluyentes
Dada la alta complejidad técnica de los equipos y la naturaleza de la consultoría que se ofrece, es un requisito excluyente poseer el título de Ingeniero Agrónomo o Ingeniera Agrónoma. Esta base científica es necesaria para comprender los procesos productivos de los clientes y proponer mejoras basadas en datos. Se valorará positivamente a aquellos candidatos que demuestren un interés genuino por el área de ventas técnicas o que hayan tenido experiencias previas en asesoría agrícola o prácticas profesionales en rubros afines.
Considerando que la labor implica traslados frecuentes por la zona sur, es indispensable contar con residencia en Temuco o sus alrededores y poseer una licencia de conducir clase B vigente. La capacidad de aprendizaje técnico será evaluada constantemente, ya que el sector de maquinaria evoluciona rápidamente hacia la automatización y la agricultura de precisión, requiriendo profesionales con una mentalidad abierta a la innovación constante.
Competencias y habilidades para el éxito comercial
El éxito en esta posición depende de una combinación equilibrada entre conocimiento técnico y habilidades interpersonales. Buscamos a una persona con una alta orientación a resultados, capaz de trabajar de manera proactiva y con disposición para pasar gran parte de su tiempo en contacto directo con el campo. La empatía y la capacidad de comunicación efectiva son esenciales para generar vínculos de confianza con los agricultores, quienes valoran la honestidad y el conocimiento profundo del negocio. La adaptabilidad es otra competencia crítica, pues el clima, las temporadas de cosecha y las urgencias del agro dictan un ritmo de trabajo que requiere flexibilidad y una rápida capacidad de respuesta ante contingencias.
Propuesta de valor y beneficios organizacionales
Incorporarse a este proyecto significa formar parte de una organización consolidada que ofrece una proyección real de crecimiento hacia roles de mayor responsabilidad. El sueldo para esta posición se sitúa en un rango de $1.200.000 a $1.400.000 mensuales, reflejando el compromiso de la empresa por atraer talento calificado. Los seleccionados tendrán acceso a capacitación constante en maquinaria de última generación y soluciones tecnológicas de vanguardia, lo que representa una ventaja competitiva invaluable para su desarrollo de carrera. Es una oportunidad única para transformar el conocimiento agronómico en un motor de ventas y progreso para la zona sur del país.